viernes, 14 de diciembre de 2012

De Trabajadores a Emprendedores (1/3)


¿Cuando un emprendedor empieza, de dónde saca su dinero para pagar nóminas?
¿Cuando la empresa gana mucho, qué parte va a los trabajadores?
¿Cuando la empresa va mal, no hay otra solución que despedir trabajadores?

Las empresas nacen, viven y mueren. El modelo económico y laboral establecido hace que en unas fases del ciclo ganen unos y en otras fases del ciclo ganen otros. No parece que todos vayan realmente en el mismo barco.



O gano yo o ganas tu.

Antes de contemplar un modelo de relaciones "laborales" basadas en el espíritu emprendedor de todos y cada uno de los colaboradores, hay que analizar el modelo actual vigente. Para simplificar los roles, veremos cómo afecta actualmente a:

  • Accionistas.- Adelantan y arriesgan su dinero porque creen que un proyecto empresarial les dará una rentabilidad superior que los bonos del tesoro. 
  • Emprendedor/es.- Si solo han puesto dinero, son accionistas. Si ponen su tiempo de gestión, son trabajadores (directivos). Para el análisis posterior, si tienen los dos roles, se le aplicaran por cada función.
  • Trabajadores.- En el concepto tradicional, son los "trabajadores por cuenta ajena", lo cual ya dice muchas cosas.

1.- Nacimiento de la empresa

Los accionistas han puesto su dinero. Los trabajadores su tiempo por el cobran puntualmente. El dinero fluye de los primeros (pierden) a los trabajadores (ganan sueldo). 

2.- Crecimiento de la empresa

A pesar de que ya se esta cobrando de los clientes, la empresa todavía no cubre sus gastos mensuales, por lo que los accionistas (ni que sea avalando créditos) siguen transfiriendo su dinero a la empresa, mientras que los trabajadores siguen cobrando.  Muchas empresas no sobreviven al "valle de la muerte", es decir a los flujos de caja negativos en su fase de crecimiento.

3.- Madurez de la empresa

Los clientes son abundantes y cubren los gastos, por lo que se generan beneficios recurrentes. En esta fase se ha cambiado quien gana más y quien gana menos. Los accionistas quieren obtener la máxima rentabilidad a su inversión financiera, por lo que quieren captar los máximos beneficios por el máximo de años.
Mientras, los trabajadores siguen con sus salarios fijos, practicamente sin relación con los beneficios que ayudan a conseguir. Les gustaría ganar más, por lo que tienen una percepción de que "pierden". Las relaciones laborales tienden a basarse en aumentos salariales fijos, a consolidar.

Pero en la etapa de madurez, los cambios en las necesidades de los clientes, las iniciativas de los competidores y el mercado en general, hace que la empresa tenga de estar reestructurándose constantemente. Son habituales años de beneficios alternados con años de pérdidas. En los buenos años, los salarios fijos pueden generar muchos beneficios para los accionistas. Pero en años malos, los accionistas pierden mientras que los trabajadores siguen cobrando.

4.- Declive y muerte de la empresa

El mercado ha cambiado tanto que la empresa ha quedado obsoleta y va entrando en unas pérdidas que no hacen más que aumentar. En el periodo de declive es muy común ir despidiendo trabajadores para liberar "lastre" de tesorería. En esta fase pierde el accionista y el trabajador, aunque este ultimo con unas indemnizaciones pagadas en ultima instancia por el accionista.

Cuando cierra la empresa, el accionista hará balance de si las perdidas en las fases 1,2, (3) y 4 se han compensado con los beneficios de los buenos años de la fase 3.  

Los trabajadores, harán balance de si su trabajo mientras han estado en la empresa les ha permitido vivir correctamente y de si se han sentido implicados en el proyecto. Si encuentran un nuevo trabajo, empezarán un nuevo ciclo profesional. Pero, ¿estarán realmente motivados si ven que cuando se gana mucho dinero hay "poco" para ellos y que cuando las cosas van mal dadas se les despide?



¿Cómo se puede hacer que los esfuerzos económicos de las dos partes sean acordes con las etapas y vaivenes empresariales?

Hay que salir de la crisis creando empleo, pero ¿cómo se hace sin dinero?

En el próximo post nº2 desarrollaré mi propuesta...sobre un modelo de Empresa Social Competitiva.

Mientras, tus comentarios son muy bienvenidos!